News

📉 Почему зарплаты в Испании ниже, чем в передовых странах ЕС? Дело в размере компаний

Производительность труда в Испании ниже, чем в ведущих странах Европейского союза, и это одна из главных причин, по которым испанские зарплаты уступают зарплатам в более развитых странах ЕС. К такому выводу пришли экономисты на семинаре, организованном исследовательским центром Fedea и Советом экономистов Испании.

Главная причина — размер компаний:

• В Испании малые предприятия (до 50 сотрудников) составляют основу экономики и нанимают больше людей, чем в других странах
• В Германии 66% наёмных работников трудятся в компаниях с численностью более 50 человек, а в Испании — только 35%
• Малые компании в Испании менее производительны, чем их аналоги в передовых странах ЕС: производительность на сотрудника в малых компаниях Испании — около 60 000 $, в передовых странах ЕС — свыше 70 000 $

Крупные компании — на уровне Европы:

Испанские компании с численностью более 50 сотрудников по производительности не уступают европейским аналогам. Проблема именно в том, что малых компаний в Испании слишком много.

Ещё одна причина — сектора:

В Испании большая часть занятости сосредоточена в строительстве, торговле, транспорте и гостиничном бизнесе — секторах с более низкой производительностью. В то же время высокопроизводительные сферы (финансовые услуги, информационные технологии) развиты слабее.

Что предлагают эксперты:

— Больше инвестиций в технологии, оборудование и обучение работников
— Упростить бюрократию и лицензирование для роста компаний
— Улучшить налоговые стимулы для инвестиций

Подробнее: 20minutos.es

#Испания #Работа #Новости #20minutos

📈 Самозанятых в Испании всё больше: +21 376 за первое полугодие 2026

По данным ассоциации UPTA, число самозанятых (autónomos), связанных с компаниями — партнёров обществ и членов органов управления — выросло с 1 110 376 в январе до 1 131 752 в июне 2026 года. Это +21 376 человек, или +1,9% за пять месяцев.

Что отмечает UPTA:

• Ежемесячный рост в каждом из месяцев первого полугодия
• Самозанятые с наёмными работниками — ключевой показатель способности малого бизнеса создавать рабочие места
• Ассоциация призывает правительство принимать меры не только для увеличения числа самозанятых, но и для их укрепления, роста и устойчивости

Данные подтверждают значительный экономический и трудовой вес самозанятых в Испании.

Источник: sepe.es

#Испания #Работа #Новости #SEPE

🗣️ 10 полезных фраз на испанском для работы офисным рецепционистом

Первый рабочий день на ресепшене — и испанский пока хромает? Эти десять фраз помогут встретить посетителя, ответить на звонок и уверенно направить клиента.

Приём посетителя
1. ¿Tiene cita? — У вас назначена встреча?
2. ¿Con quién desea hablar? — С кем вы хотите поговорить?
3. Tome asiento, por favor. — Присаживайтесь, пожалуйста.
4. Un momento, por favor. — Одну минуту, пожалуйста.
5. Voy a avisar a la persona. — Я сообщу нужному сотруднику.
6. Ya puede pasar. — Можете проходить.

По телефону
7. ¿De parte de quién? — От кого? / Как вас представить?
8. ¿Puede esperar un momento? — Можете немного подождать?
9. ¿Quiere dejar un mensaje? — Хотите оставить сообщение?
10. Le paso con la persona. — Перевожу вас на сотрудника.

#Работа #Испания #Рецепционист

📞 Работа рецепционистом в Испании: что за профессия и сколько платят

Офисный рецепционист (recepcionista de oficina) встречает посетителей, отвечает на звонки, ведёт agendas и выполняет базовые административные задачи. В отелях к этому добавляются check-in/check-out и биллинг; в клиниках — работа с медицинскими картами и страховками. Тут говорим про офисную ветку, самую распространённую в категории «Администрация и офис».

📌 Что важно знать о профессии
- Допуск к работе: Обязательной сертификации по закону нет. Профессия не регулируемая — омологация диплома не требуется. Работодатели обычно просят среднее образование и навыки работы с офисными программами (Word, Excel).
- Образование: Рекомендуемый путь — FP Grado Medio в Gestión Administrativa (Formación Profesional, ~2 года). На практике войти можно и без неё — через короткие курсы и уверенный испанский.
- Требования к языку: Обычно ищут B2 испанский; в корпоративных офисах и туристических зонах часто нужен английский. На практике для офисной рецепции хватает уверенного B1.
- Точки роста: Спрос смещается в сторону двуязычной рецепции (испанский + английский) в международных компаниях. Цифровые навыки — CRM, онлайн-бронирование, видеоконференции — повышают ценность сотрудника.

💰 Сколько платят
- В штате (по конвенио): Новички — от 900 до 1 100 € netos в месяц. Опытные — 1 100 – 1 400 € netos в месяц. В Мадриде, Барселоне и Стране Басков — выше, на юге и островах — ниже.
- Ночные смены (recepcionista nocturno): Надбавка за ночной график — обычно 1 150 – 1 300 € netos в месяц.
- Верхняя граница: В международных сетях (Marriott, Four Seasons) и крупных корпоративных офисах — до 1 600 – 2 000 € netos в месяц, но это уже senior или двуязычные позиции.

Вывод: войти в профессию можно через FP или курсы — формальный барьер низкий. Спрос на рецепционистов стабилен во всех секторах, а знание английского и цифровых инструментов открывает дорогу к лучшим позициям.

#Работа #Испания #Рецепционист

🔧 Искусственному интеллекту нужны электрики и сантехники

Развитие искусственного интеллекта создаёт спрос не только на инженеров и программистов, но и на физические профессии — электриков, сантехников, сварщиков, механиков и техников по климатике. Об этом сообщает международная кадровая компания Korn Ferry.

Почему это происходит:

• Центры обработки данных для ИИ требуют электричества, сетей, охлаждения и постоянного обслуживания
• AWS (Amazon) планирует вложить до 33,7 млрд евро в инфраструктуру центров данных в Испании (в Арагоне) — это создаст в среднем около 29 900 рабочих мест в год до 2035 года
• Та же технология, которая автоматизирует офисную работу, увеличивает потребность в людях, работающих не за экраном

Данные по Испании:

• SEPE зафиксировал 95 340 вакансий в четвёртом квартале 2025 года
• 43 495 из них не были закрыты более 90 дней
• Среди самых сложных для укомплектования профессий: каменщики, электрики, сантехники, сварщики, механики

Профессии, которые становятся всё востребованнее:

• Электрики для критических объектов (центры данных, резервные системы)
• Техники по охлаждению и климатике (серверы выделяют много тепла)
• Сварщики и трубопроводчики
• Техники электрических сетей
• Механики и техники по промышленному обслуживанию

Важно: эти профессии не остаются «ручными» — они становятся технологичными. Цифровая диагностика, умные датчики, предиктивное обслуживание — всё это повышает ценность квалифицированного рабочего.

Подробнее: expansion.com

#Испания #Работа #Новости #expansion

🔍 Сколько объявлений о работе — настоящие? Призрачные вакансии

Искать работу в LinkedIn, InfoJobs или Indeed можно за минуты — но не каждое объявление означает реальный найм. Часть вакансий — «призраки» (ghost jobs).

Что это такое:

• Объявления о работе, которая не существует или не планируется закрыть
• Компании публикуют их, чтобы собрать кандидатов на будущее, изучить рынок или найти редкого специалиста
• Иногда вакансия закрыта, но объявление кочует по сайтам

Цифры:

• Платформа Greenhouse насчитала 18–22% призрачных вакансий в некоторых кварталах
• Платформа Ashby изучила 22 000 процессов и нашла, что 18% открытых позиций не закончились наймом
• В Испании в 2024 году исследовательская фирма Manfred проверила 7 000 вакансий в IT на LinkedIn — 28,6% были открыты более 30 дней
• Официальной статистики по призрачным вакансиям в Испании пока нет

Испания в цифрах (2025–2026):

• InfoJobs: 2,46 млн вакансий, 4,25 млн кандидатов, 136,6 млн откликов
• В среднем — 56 кандидатов на одну вакансию
• Уровень вакансий в Испании — 0,9% (ЕС — 2,1%)
• Безработица в июле 2026 — 10,0% (ЕС — 6,1%)

Эксперты отмечают: ИИ снижает стоимость подачи заявок, поэтому кандидатов становится всё больше, а разобраться, где настоящая вакансия, — всё сложнее.

Подробнее: expansion.com

#Испания #Работа #Новости #expansion

📉 Испания проваливается в профессиях будущего: результаты PISA ухудшаются

Новый отчёт PISA 2025 показал, что испанские школьники получили самые низкие баллы за всю историю исследования — 451 в чтении, 457 в математике и 477 в естественных науках.

Почему это важно для рынка труда:

• Всемирный экономический форум (ВЭФ) прогнозирует, что к 2030 году самыми востребованными станут специалисты по большим данным (big data), инженеры fintech, специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению, разработчики ПО
• Среди навыков, спрос на которые растёт быстрее всего: ИИ и большие данные, сети и кибербезопасность, технологическая грамотность
• 63% работодателей считают разрыв в навыках главным препятствием для развития бизнеса

В чём проблема:

• Результаты PISA в Испании снижаются именно в тех областях, на которых строятся профессии будущего
• Аналитическое мышление — одна из ключевых способностей, которые ценят компании, — напрямую связано с математической и читательской грамотностью

Подробнее: expansion.com

#Испания #Работа #Новости #expansion

📱 Соцстрах переходит на электронные уведомления о больничных — UGT возмущён

С 1 сентября Социальное страхование (Seguridad Social) прекратило рассылать уведомления о больничных, пособиях и отпусках по почте. Теперь все сообщения приходят только в электронном виде — SMS на телефон или email.

Что изменилось:

• Уведомления о временной нетрудоспособности, постоянной инвалидности, отпусках по рождению ребёнка и других пособиях теперь приходят только в электронном виде
• В SMS или email сообщается, что на электронной площадке соцстраха есть документ, ожидающий ознакомления
• На ознакомление даётся 10 дней

Почему UGT возражает:

• Не у всех есть мобильный телефон или электронная почта
• SMS часто используется мошенниками (фишинг), что может вызвать недоверие у людей
• Важные решения (например, заключение медицинской комиссии) могут пройти незамеченными
• Профсоюз требует сохранить и бумажные уведомления по почте

Позиция Соцстраха:

• Электронный канал якобы безопаснее и защищает конфиденциальность данных о здоровье
• В отделения соцстраха можно прийти без записи, чтобы получить помощь с доступом к электронной площадке

Подробнее: eldiario.es

#Испания #Работа #Новости #eldiario

🏠 Половина объявлений об аренде в Испании — краткосрочные: хозяева обходят закон о жилье

Анализ портала Idealista по 52 столицам провинций показывает: 45% всех объявлений об аренде — это краткосрочные предложения (alquiler de temporada). Хозяева используют этот формат, чтобы обходить закон о жилье: минимальный срок договора, контроль цен и другие требования к долгосрочной аренде на жильё не распространяются на краткосрочную.

Главные цифры:

• Доля краткосрочной аренды выросла с 31% в сентябре 2024 до 45% в августе 2026
• Из ~37 800 объявлений в августе 17 050 — краткосрочные
• В Доностии и Бильбао более 85% объявлений — краткосрочные; в Барселоне и Ла-Корунье — более 70%
• Краткосрочная аренда в Мадриде в среднем на 34% дороже долгосрочной, в Барселоне — на 14%, в Доностии — на 17%

Почему это происходит:

• Закон о жилье ограничивает рост цен и устанавливает минимальный срок договора для долгосрочной аренды
• Краткосрочные договоры не подчиняются этим правилам
• Эксперты называют это «нарушением закона» (fraude de ley), но оспорить договор в суде — дорого и сложно

Что готовит правительство:

• Новый декрет обяжет подтверждать документами, что арендатор будет жить в квартире от 1 до 12 месяцев
• Если арендатор остаётся дольше — договор автоматически становится долгосрочным
• В Каталонии похожая норма уже привела к снижению числа краткосрочных договоров на 32%

Подробнее: eldiario.es

#Испания #Жильё #Аренда #Работа #Новости #eldiario

🌍 Снижают ли иммигранты зарплаты? Экономика даёт чёткий ответ

Дискуссия о том, давят ли приезжие на зарплаты местных работников, обостряется по всей Европе. Бывший министр труда Испании Альберто Гарсон разбирает вопрос с точки зрения экономических моделей и исторического опыта.

Главные выводы:

• Иммигранты не снижают зарплаты просто по факту своего иностранного гражданства
• Зарплаты падают там, где у приезжих работников меньше прав и защиты — то есть проблема в статусе, а не в паспорте
• Исследования показывают: в среднем зарплаты местных работников не страдают от притока иммигрантов
• Когда негативный эффект всё же есть, он ощущается в наименее защищённых секторах и среди низкоквалифицированных работников
• Иммигранты чаще всего заполняют ниши, которые местные работники уже не хотят занимать

Ключевая мысль: закрытие границ не решает проблему — капитал всё равно перемещается в страны с дешёвой рабочей силой. Решение — расширять права всех работников, чтобы конкуренция не шла «вниз».

Подробнее: eldiario.es

#Испания #Работа #Новости #eldiario