News

Рубрика "Пять полезных фраз". График, перерывы, отгулы и больничные:

1. Hoy voy a trabajar desde casa. — Сегодня работаю из дома (удалённо).
2. Necesito pedir un día libre la próxima semana. — Мне нужен один день отгула на следующей неделе.
3. No me siento bien, voy a coger la baja. — Плохо себя чувствую, возьму больничный.
4. Voy a salir a comer, vuelvo en media hora. — Выйду пообедать, вернусь через полчаса.
5. ¿Cómo apunto las horas extra? — Как отмечать сверхурочные часы?

#Работа #Испания #Испанский

💰 Зарплаты в Испании в 2027 году: прогноз повышения +2,8%

Консалтинговая компания WTW опубликовала исследование «2026 Salary Budget Planning Survey», данные для которого собирали с марта по май 2026 года — 34 024 организации в 156 странах, из них 729 в Испании.

Цифры для Испании:

• Прогноз повышения зарплат на 2027 год — 2,8% (в среднем по Западной Европе примерно так же).
• Медиана по испанским компаниям-участникам — 3%, 75-й перцентиль — 3,3%. То есть большинство прогнозов группируется около 3%.
• Инфляцию на следующий год ожидают стабильной — около 2%.

Что это значит для работника:

Если прогноз сбудется, те, кто не получал повышения в последние годы, частично восстановят покупательную способность. Компании, впрочем, делают упор на «избирательные и устойчивые» прибавки — без резкого роста постоянных расходов.

Подробнее: expansion.com

#Испания #Работа #Новости #expansion

📋 Новые правила по испытательному сроку: продлить свыше 6 месяцев можно будет только с обоснованием

Правительство во вторник в Совете министров одобряет королевский указ (Real Decreto) о прозрачных и предсказуемых условиях труда.

Главное для работников:

• Испытательный срок (periodo de prueba) по Статуту работников — максимум 6 месяцев. Продлить можно только через колдоговор (convenio colectivo) и с обоснованием.
• Цель — пресечь скрытые временные контракты, когда «не прошёл испытательный» на деле маскирует срочный найм.
• В контракте дольше 4 недель обязаны указать: даты начала и конца, профессиональную группу, распределение рабочего времени, условия испытательного срока.
• Работник должен узнать всё это до начала работы, а не после.
• Работодатели обязаны информировать об алгоритмических системах, которые распределяют задачи и влияют на зарплату и увольнения.

Переходный период:

Действующие контракты тоже подпадают под норму — у работника есть 30 дней, чтобы запросить у компании недостающие сведения. Указ вступает в силу на следующий день после публикации в BOE.

Подробнее: 20minutos.es

#Испания #Работа #Новости #20minutos

💼 В Испании дефицит талантов, но не рабочих мест

Парадокс испанского рынка труда: компании жалуются на нехватку кадров, но общий уровень вакансий — один из самых низких в ЕС, около 0,9%. Проблема не в количестве людей, а в квалификации, зарплатах и условиях работы.

Что говорят данные:
• 78% испанских компаний трудно найти нужные профили (ManpowerGroup); 75% — по данным Randstad
• Офферы с навыками ИИ выросли за 2025 год: AI Agents +1 587%, prompt-инжиниринг +403%, AI Trainers +247%
• Зарплатная премия за навыки ИИ — +62% (PwC); найм ИИ-специалистов вырос на 69% против 9% по рынку в целом

Появляются новые профессии: AI-инженер, инженер агентов ИИ, дата-инженер, Cloud-архитектор, Platform-инженер. Но работодатели всё больше ценят не знание отдельных инструментов, а сочетание технических навыков с аналитическим и критическим мышлением.

Среди начинающих разработчиков 48% считают решение задач главным навыком для найма, и только 18% — владение ИИ-инструментами.

Подробнее: expansion.com

#Испания #Работа #Новости #expansion

🏭 Volkswagen режет 50 000 рабочих мест, но Seat спасён до 2030 года

Совет директоров Volkswagen одобрил план сокращений: до 50 000 человек будут уволены по всему миру в ближайшие годы. Но для Seat (бренд входит в группу VW) угрозы пока нет.

Профсоюзный комитет Seat (comité de empresa) считает, что рабочие места гарантированы до 2030 года. На Seat работают более 13 000 человек.

Что известно:
• Завод в Мартореле (Каталония) работает на полной мощности, продажи растут
• В июле приняты около 450 человек на бессрочные контракты (indefinidos)
• В октябре наймут ещё 150 сотрудников
• Летом завод начал выпуск первых электромобилей: Cupra Raval и электрический Volkswagen Polo

Глава комитета Матиас Карнеро (UGT) заявил: ближайшие годы занятость в Seat «не в опасности». Главное условие — завод должен получить вторую электрическую платформу, чтобы выпускать больше электромоделей и защитить загрузку на средний срок.

Подробнее: 20minutos.es

#Испания #Работа #Новости #20minutos

👪 Отпуск по уходу за близким: право на excedencia до 2 лет

В Испании существует право на неоплачиваемый отпуск для ухода за родственником — excedencia por cuidado de familiares, статья 46 Статута трудящихся (Estatuto de los Trabajadores). Это позволяет не выбирать между работой и заботой о близком.

Кому доступно:

• Супруг, официальный партнёр (pareja de hecho) или родственники до второй степени — как по крови, так и по свойству.
• Человек, за которым ухаживают, должен быть в реальной ситуации зависимости: преклонный возраст, болезнь, последствия аварии, инвалидность — и не иметь оплачиваемой работы.
• У работника должен быть стаж в компании минимум 1 год.

Сколько длится:

• По общему правилу — до 2 лет. Некоторые колдоговоры (convenios colectivos) продлевают срок.
• Время excedencia засчитывается в стаж, сохраняется право на профессиональное обучение и гарантию возврата на работу.
• Первые 12 месяцев работодатель обязан вернуть вас на ваше прежнее место. После этого — на эквивалентную должность той же категории.

Особый случай — дети:

• До 3 лет на каждого ребёнка. Действует не только при рождении, но и при усыновлении, опеке с целью усыновления и постоянной опеке.

Другие варианты:

• Сокращение рабочего дня (reducción de jornada) — между 1/8 и половиной от обычного графика, с пропорционально меньшей зарплатой.
• Адаптация графика (adaptación de jornada) — без урезания часов и зарплаты: можно поменять смены, время начала/конца, перейти на удалёнку полностью или частично.

Подробнее: 20minutos.es

#Испания #Работа #Новости #20minutos

📰 ИИ и работа: какие профессии должны остаться за людьми

Эксперты всё чаще задают неудобные вопросы не «сколько рабочих мест уничтожит ИИ», а «кто должен платить за переход, когда машины заменяют людей» и «всё ли, что можно автоматизировать, нужно автоматизировать». Обзор Anthropic (август) 56 программ переобучения в США показал: обучение повышает шанс трудоустройства на 2–3 процентных пункта и доход примерно на 1.000 долларов в год, при стоимости около 13.000 долларов на участника. Этого может не хватить при массовых увольнениях из-за ИИ. Билл Гейтс ставит вопрос о налоге на автоматизацию: когда компания заменяет работников (которые платят IRPF и соцвзносы) машинами, государство теряет доход именно когда ему нужны средства на переобучение.

Подробнее: https://www.expansion.com/expansion-empleo/desarrollo-de-carrera/2026/09/02/6a97db67468aeb4f2d8b45a1.html

Мнение редакции:
ИИ - это всего лишь инструмент, а не великий автоматизатор и заменитель людей. Профессионалов он не заменит. До изобретения печатных машин люди вручную писали и переписывали текст. С их появлением - станки не начали сами работать за людей. Всё также всегда необходимы руки и голова профессионалов. Живых, настоящих. Потому, когда говорят что ИИ всех заменит - не верьте, а просто знайте, что это очередной технологический скачёк развития инструментов.

#Испания #Работа #Новости #expansion

📰 Правительство подтвердило новое повышение минимальной зарплаты в 2027 году

Министерство труда подтвердило: в ближайшее время начнётся подготовка к повышению минимальной зарплаты (SMI) на 2027 год. Сначала комитет экспертов вынесет заключение, затем состоится переговорный стол с профсоюзами и предпринимателями.

Текущий SMI 2026 — 1.221 евро в месяц (в 14 выплат), его получают около 2,5 млн работников. В 2026 году SMI вырос на 3,1%, но инфляция (IPC) в августе ускорилась до 4,3% — то есть покупательная способность минималки снова падает. Профсоюз UGT требует немедленно пересмотреть сумму по статье 27 Estatuto de los Trabajadores и созвать переговорный стол.

Однако правительство пока отказывается активировать внеочередное полугодовое повышение в 2026 году (такая возможность заложена в закон при резком росте цен). С 2018 года SMI вырос в общей сложности на 66%: с 735,90 евро до 1.221 евро. Цель правительства — вывести SMI на 60% от средней зарплаты по стране (по Европейской социальной хартии). В почти половине провинций SMI уже превышает 70% от средней зарплаты, и CEOE считает цель достигнутой.

Подробнее: https://www.expansion.com/economia/2026/09/02/6a97f59c468aebd73c8b4592.html

#Испания #Работа #Новости #expansion

📰 «Увольнение по собственному желанию под другим названием»: юрист предупреждает об опасности excedencia voluntaria

Адвокат по трудовому праву Хуанма Лоренте предупреждает: добровольный отпуск за свой счёт (excedencia voluntaria) — это, по его словам, «baja voluntaria de marca blanca» — увольнение по собственному желанию под другим названием. Право вернуться в компанию сохраняется, но не на прежнее место: вы вернётесь только когда появится вакансия. Если за время отпуска компания заняла вашу должность идеальным кандидатом, можно годами ждать вакансию, оставаясь вне предприятия. Исключение — если коллективный договор (convenio colectivo) предусматривает иное.

Подробнее: https://www.20minutos.es/empleo/abogado-laboralista-juanma-lorente-advierte-peligro-excedencias-baja-voluntaria-marca-blanca_7032115_0.html

#Испания #Работа #Новости #20minutos

📰 Испанцы работают на 10 часов больше, чтобы заработать столько же, сколько немец или австриец

По данным ОЭСР, средняя зарплата в Испании в 2024 году — около 33.044 евро в год, против 50.257 евро в Германии. С поправкой на покупательную способность: Испания — 54.564 долларов, Германия — 69.433, Австрия — около 75.500. При этом испанцы работают больше: 1.644 фактически отработанных часа в год против 1.334 в Германии. То есть испанцу нужно примерно на 10 часов работы больше, чтобы получить эквивалент 1.000 долларов покупательной способности.

#Испания #Работа #Новости #20minutos